Merkur Group укрепва HR структурата си с назначението на Антье Кункис за главен директор „Човешки ресурси“
Роденият в Билефелд поема новосъздадената позиция като главен административни директор
Групата Merkur има нов ръководител „Човешки ресурси“, като Антье Кункис заема новосъздадената позиция главен директор „Човешки ресурси“ (CHRO) на 1 януари 2026 г., поемайки цялостна отговорност за глобалната HR стратегия на Групата. Групата Merkur има около 15 000 служители по целия свят.
„Радваме се, че г-жа Кункис е на борда на тази ключова управленска роля“, казва Ларс Фелдерхоф, председател на Изпълнителния съвет на Меркур Груп„На предишните си позиции тя е демонстрирала способността си да развива стратегически HR организации в международни компании и успешно да ги оформя в процесите на трансформация.“
Антье Кункис е адвокат и има дългогодишен опит в глобалното управление на човешките ресурси. От 2016 г. тя заема висши HR позиции в Claas Group – от 2023 г. е старши вицепрезидент с глобална HR отговорност за бизнес звеното „Самоходни комбайни“ и световната производствена организация на компанията. Преди това е заемала различни управленски позиции в DMG Mori Group.
В новата си роля тя докладва на председателя Ларс Фелдерхоф. Нейните отговорности включват по-нататъшно развитие на HR стратегията в цялата група, хармонизиране на глобалните HR процеси и последователно продължаване на проекта „One HR“. Целта е стандартизиране на структурите, повишаване на организационната ефективност и подкрепа на силен растеж на персонала в дългосрочен план.
„Заемането на тази ключова позиция е важна стъпка към по-нататъшното укрепване на човешките ресурси като стратегически фактор за успех в рамките на Групата“, подчертава Ларс Фелдерхоф. По-нататъшното развитие и усъвършенстване на корпоративната култура е също една от основните задачи на новия директор „Човешки ресурси“.
Антье Кункис добавя: „Много съм доволна от доверието, което ми беше гласувано. Човешките ресурси са крайъгълен камък на всяка успешна компания. Заедно с колегите си бих искала да допринеса за по-нататъшното укрепване на конкурентоспособността на Живак Групата и активно оформя бъдещото ѝ развитие.“
