Новини от оператора

Венециан урежда дело за религиозна дискриминация и репресии

Хотелът Venetian Las Vegas се е съгласил да плати 850,000 XNUMX долара и да въведе значителни промени в политиката си чрез тригодишен декрет за съгласие, за да уреди дело за религиозна дискриминация и репресии, заведено от Комисията за равни възможности при заетостта (EEOC) на САЩ.

В иска на Комисията по равни възможности при заетостта (EEOC) се твърди, че Venetian Resort е нарушил федералния закон, като е отказал да се съобрази с искрено изповядваните религиозни убеждения на клас служители, които включват разнообразие от вероизповедания, както е посочено в жалбата. В иска се твърди още, че Venetian е предприел репресивни мерки срещу служители, които са се противопоставили на тези актове на религиозна дискриминация. В иска се продължава, че в някои случаи отказът на съдействие е довел до дисциплинарни мерки, отказ на възможности за повишение и уволнение или конструктивно уволнение.

Подобно предполагаемо поведение нарушава Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Обвиненията в дискриминация, които са довели до делото, са били подадени до Комисията по равни възможности при заетостта (EEOC) преди продажбата на Venetian Resort Las Vegas през 2022 г. Делото, EEOC срещу Venetian Las Vegas Gaming, LLC и др., регистрирани като The Venetian Resort Las Vegas, Дело №: 2:25-cv-01148), беше заведено от EEOC в Окръжния съд на САЩ за окръг Невада след продължителен доброволен процес на медиация преди завеждане на дело, след като не беше постигнато решение чрез помирителния процес на агенцията.

В допълнение към паричното облекчение, постановлението за съгласие, с което се урежда делото, предвижда обучение на всички служители, мениджъри и ръководители на Venetian относно правата на служителите и задълженията на работодателите по отношение на религиозните условия съгласно Дял VII. Постановлението също така изисква Venetian да наеме независим наблюдател от трета страна, който да съдейства за прегледа и преразглеждането на политиките и процедурите за жалби относно религиозните условия, както и за проследяване на спазването от страна на Venetian през 36-те месеца, през които е обхванато от постановлението за съгласие.

Временно изпълняващият длъжността председател на EEOC Андреа Лукас заяви: „Законът защитава правата на работниците в нашето плуралистично общество да изповядват различните си вероизповедания на работното място. Както показва този случай, разумното приспособяване може да изглежда, наред с други неща, като разрешаване на определени почивни дни за съботяни или будисти и разрешаване на бради за православни християни. Това означава също така да не се наказва никой, който се изказва в подкрепа на тези права.“

„Поздравяваме Venetian Resort за сътрудничеството им при ранното разрешаване на това дело и съгласието им да въведат проактивни мерки, за да гарантират по-ефективното обработване на исканията за религиозни удобства“, каза Анна Парк, регионален прокурор за окръг Лос Анджелис на EEOC, чиято юрисдикция включва Лас Вегас. „На работодателите се напомня колко е важно да разбират задълженията си съгласно Дял VII при отчитане на религиозните убеждения на своите служители, особено след като Върховният съд на САЩ изясни стандарта за предоставяне на религиозни удобства.“